¿Qué es web2jobs?

web2jobs es un proyecto de alcance europeo encargado de reforzar la competencia digital y la relación entre la educación y el trabajo. Ocho instituciones socias de toda la UE trabajarán juntos para proporcionar un programa de aprendizaje ‘Web 2.0′ para mejorar la empleabilidad de adultos mayores de 45 años desempleados.

¿Qué se persigue?

El proyecto web2jobs desarrollará y testeará un programa integral de “Formación de Formadores” para los profesionales que trabajan en áreas de la Educación Profesional, la Empleabilidad y la Educación de adultos. El epicentro del programa será el uso eficaz de Web 2.0 y de redes sociales para la mejora de la empleabilidad de los demandantes de empleo mayores de 45 años.

¿Cómo funcionará?

web2jobs se dirigirá especialmente a Formadores de más edad que no están familiarizados o no se sienten cómodos en el uso de las redes sociales y no las están utilizando en el apoyo que les dan a sus usuarios. Los beneficiarios finales (los demandantes de empleo mayores de 45 años) son también colectivos que no están habituados a usar las redes sociales en la búsqueda de empleo.

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El proyecto web2jobs está cofinanciado dentro del Programa europeo de Aprendizaje Permanente para el desarrollo de pedagogías, prácticas, contenidos y servicios de aprendizaje permanente innovadores y basados en las TIC.

 

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El consorcio está formado por organizaciones de 8 países de la UE: Francia, Italia, Países Bajos, Polonia, Rumanía, España, Turquía y Reino Unido.

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web2jobs

  • Empleabilidad a través de las Redes Sociales

    Un estudio global entre los empresarios pone de manifiesto la importancia creciente de las redes sociales en los procesos de contratación:

    “94% de los que respondieron usan o tienen pensado usar las redes sociales en los procesos de contratación, lo que supone un incremento de casi un 10 %  con respecto a aquellos que las usaban en 2010”(Jobvite, 2013) .

Redes Sociales en los procesos de contratación

Redes Sociales en los procesos de contratación

“94% de los empresarios usan o tienen pensado usar las redes sociales en los procesos de contratación.” (Jobvite 2014)

¿Eres un “nativo digital”?

¿Eres un “nativo digital”?

Las redes sociales se está convirtiendo en una característica cada vez más común del mundo del trabajo, y esta tendencia parece que continuará.

¿Qué pueden ofrecerte las redes sociales?

¿Qué pueden ofrecerte las redes sociales?

  • ¡Redes compartidas! ¡Contactos!
  • ¡Colaboración!
  • ¡Oportunidades de Empleo!

Sitios de Redes Sociales

Sitios de Redes Sociales

94% de todos los empresarios afirman haber contratado a alguien a través de LinkedIn. Facebook y Twitter alcanzaron el 65% y 45% respectivamente en 2014.